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崗位職責(zé)：
1.組織診斷及人才盤點(diǎn)：核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的HRBP，深度參與業(yè)務(wù)，通過各類組織診斷工具，有效甄別組織問題，做好人才盤點(diǎn)輸出人力資源解決方案，匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略輸出人力規(guī)劃和配置。
2.人才梯隊(duì)建設(shè)：深入一線了解團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，通過多樣化方式激活團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)激勵(lì)體系，搭建人才梯隊(duì)。
3.績(jī)效與薪酬變革：優(yōu)化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的薪酬模型，設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)匹配的考核方案。
4.文化落地：深度理解公司企業(yè)文化，并在業(yè)務(wù)單元落地執(zhí)行，有效提升團(tuán)隊(duì)成員歸屬感，增強(qiáng)外部人才吸引力。
5.溝通協(xié)調(diào)：與人力共享中心及其他業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)同，推動(dòng)各部門工作配合，共同拿到業(yè)務(wù)結(jié)果。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上業(yè)務(wù)線HRBP經(jīng)驗(yàn)，需有互聯(lián)網(wǎng)/供應(yīng)鏈/倉儲(chǔ)物流背景；
2.精通各類組織診斷工具，獨(dú)立操盤過薪酬、激勵(lì)方案或P/M序列職級(jí)改革；
3.有親和力，邏輯思維能力強(qiáng)，既能與高管同頻共振，也能深入一線了解團(tuán)隊(duì)心聲；
4.抗壓能力強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)，能高效協(xié)同各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，助力業(yè)務(wù)拿到結(jié)果。
加分項(xiàng)
● 有餐飲食材B2B/供應(yīng)鏈平臺(tái)HRBP經(jīng)驗(yàn)；