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崗位職責： 1、統(tǒng)籌門店人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬等； 2、協(xié)助制定并完善人事管理制度，確保符合公司要求； 3、維護員工檔案、入/離職、社保、及勞動關系變更等； 3、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力； 4、負責人力成本預算及數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化人力資源管理體系 4、處理員工關系，解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年管理經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強的領導力，能夠激勵團隊達成目標。