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崗位職責(zé)：
一、工傷事故處理
負(fù)責(zé)員工工傷事故的現(xiàn)場(chǎng)初步調(diào)查、記錄及上報(bào)，確保符合法律法規(guī)要求。
協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)理賠等全流程手續(xù)。
與社保部門、醫(yī)院、第三方機(jī)構(gòu)對(duì)接，跟蹤工傷治療及康復(fù)進(jìn)度。
分析工傷數(shù)據(jù)，制定降低工傷率的措施，推動(dòng)整改落實(shí)。
建立并維護(hù)工傷臺(tái)賬，確保檔案完整、可追溯。
確保企業(yè)工傷處理符合《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)關(guān)系管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程中的溝通與手續(xù)。
解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、考勤、休假、福利等政策的咨詢。
協(xié)調(diào)解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)。
跟蹤勞動(dòng)法更新，評(píng)估企業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)并提出優(yōu)化建議。
三、系統(tǒng)維護(hù)
負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常維護(hù)、權(quán)限管理及數(shù)據(jù)備份。
解決系統(tǒng)使用中的技術(shù)問(wèn)題，為各部門提供操作培訓(xùn)與支持。
定期校驗(yàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確保薪酬系統(tǒng)與釘釘考勤等模塊同步。
制定系統(tǒng)操作手冊(cè)，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)安全，防范信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)化系統(tǒng)流程，提升人力資源數(shù)字化管理效率。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.熟練使用辦公軟件，函數(shù)公式等
崗位福利：
1.五險(xiǎn)一金、單休、8:00-5:00
2.免費(fèi)通勤、免費(fèi)住宿、餐費(fèi)補(bǔ)助、廠內(nèi)食堂