崗位職責(zé):
1. 在人力資源部長的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助完成企業(yè)人力資源的規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)人員信息及檔案管理,負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和處理,以建立和諧的勞資關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
3完成人員招聘與錄用,包括簡歷篩選、聘前測試、面試通知、組織與主持初次面試工作等;
4. 編制并按時(shí)提交月度薪酬發(fā)放相關(guān)的報(bào)表。辦理員工五險(xiǎn)變更手續(xù);
5. 協(xié)助上級完成員工的年度考核;
6. 完成人力資源日常事務(wù)管理,考勤,休假、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)及離職的手續(xù)辦理和數(shù)據(jù)分析工作;
7. 協(xié)助上級擬定各類規(guī)章制度并推進(jìn)實(shí)施;
8. 完成后勤管理及上級交代的各類事項(xiàng);
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 制造業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國家的相關(guān)法律法規(guī);
4. 熟練使用Word,Excel等辦公軟件、辦公設(shè)備。