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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作；
2、完善、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程；
3、負(fù)責(zé)建立和完善各種測評手段和試題庫；
4、進(jìn)行年度人力需求調(diào)查，收集、整理、統(tǒng)計分析人力需求調(diào)查數(shù)據(jù)，組織擬訂集團(tuán)年度招聘計劃并報批，制定招聘方案；
5、建立、拓展和維護(hù)各種招聘渠道；
6、對各子公司的招聘工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支持；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜索同行業(yè)人才動態(tài)，并吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.8年以上大型藥廠或醫(yī)藥行業(yè)人力資源招聘模塊工作管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)技巧；
4.熟悉員工關(guān)系工作內(nèi)容及辦事流程，思路清晰；
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較強(qiáng)工作壓力的能力。