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招聘經(jīng)理

1-1.1萬(wàn)

職位描述

運(yùn)營(yíng)崗位招聘高端崗位招聘社會(huì)招聘
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行,根據(jù)公司的招聘需求和崗位需求,制定合理的招聘方案;
2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告的準(zhǔn)確性和完整性;
3.篩選簡(jiǎn)歷和預(yù)約面試,根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷,并與候選人進(jìn)行電話交流,安排面試事宜;
4.協(xié)助面試工作,包括但不限于預(yù)約面試官、場(chǎng)地準(zhǔn)備、候選人接待等,確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行;
5.參與面試評(píng)估,協(xié)助面試官對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供意見(jiàn)和建議;
6.負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪酬談判和入職事宜,根據(jù)候選人的詳細(xì)情況協(xié)商確定薪資待遇和入職條件;
7.管理招聘渠道和合作關(guān)系,與招聘渠道和中介機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,保證招聘渠道的穩(wěn)定性和質(zhì)量;
8.維護(hù)人才庫(kù)和招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘信息和候選人信息,確保人才庫(kù)的準(zhǔn)確性與完整性;
參與招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn),根據(jù)實(shí)際工作情況和公司的發(fā)展需要,提出招聘流程的優(yōu)化建議。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備一定的招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道和工具;
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與候選人、面試官及相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào);
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作,完成既定目標(biāo);
5.具備較強(qiáng)的抗壓能力應(yīng)變能力,能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài);
熟練使用辦公軟件和招聘相關(guān)平臺(tái),具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)香格里拉東北塔1號(hào)樓

職位發(fā)布者

賈女士/人力總監(jiān)

三日內(nèi)活躍
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