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崗位職責(zé)：
1.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，合理判斷部門(mén)需求，快速滿足部門(mén)招聘工作，保證到崗率到崗時(shí)間，為部門(mén)儲(chǔ)備所需人才，不斷提升對(duì)接部門(mén)人才優(yōu)化支持；
2.能夠根據(jù)部門(mén)需求開(kāi)發(fā)課程并獨(dú)立授課；
3.根據(jù)企業(yè)文化，提供更好的活動(dòng)創(chuàng)意并落地，提升員工歸屬感，工作積極性；
4.員工關(guān)系、績(jī)效等各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)工作對(duì)接支持與新制度的執(zhí)行落地；
5.公司制度流程的不斷完善，提供合理化建議；
6.主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)需求、在招聘、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、員工關(guān)系等方面及時(shí)提供有效的解決方案；
7.主動(dòng)與部門(mén)人員溝通了解部門(mén)內(nèi)人員工作狀態(tài)，搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶，建立有效多樣的溝通渠道幫助業(yè)務(wù)部門(mén)完成最終目標(biāo)；
8.部門(mén)其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.辦事效率高，較好的數(shù)據(jù)處理能力，有責(zé)任心；
3.性格開(kāi)朗樂(lè)觀，明事理，心里積極向上的成年人；
4.能承受壓力不嬌氣；
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年；
6.500人以上企業(yè)就職經(jīng)歷優(yōu)先。