工作地點(diǎn):深圳市
崗位職責(zé)
一、招聘與用工優(yōu)化
- 獨(dú)立負(fù)責(zé)某一招聘模塊(如基層司機(jī)、倉(cāng)管員、大客戶(hù)專(zhuān)員等)
- 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與渠道性?xún)r(jià)比
- 負(fù)責(zé)勞務(wù)外包、派遣等用工形式的合規(guī)落地與成本控制
- 監(jiān)控季節(jié)性用工波動(dòng)(如618/雙11臨時(shí)工儲(chǔ)備方案),動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略
二、薪酬與績(jī)效管理
- 參與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位價(jià)值評(píng)估
- 統(tǒng)籌薪酬核算流程,協(xié)助績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放
- 梳理關(guān)鍵崗位績(jī)效指標(biāo),協(xié)助績(jī)效方案落地
- 設(shè)計(jì)物流行業(yè)特有薪酬方案(如長(zhǎng)途司機(jī)里程補(bǔ)貼、分揀員計(jì)件單價(jià)階梯制)
- 監(jiān)控績(jī)效數(shù)據(jù)異常(如某線路司機(jī)離職率激增),聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)改進(jìn)
三、員工關(guān)系與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制
- 主導(dǎo)處理員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議初步應(yīng)對(duì)
- 熟悉《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)用工規(guī)范,避免風(fēng)險(xiǎn)
- 管理企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,參與員工訪談與滿(mǎn)意度調(diào)查
- 主導(dǎo)工傷認(rèn)定流程,協(xié)調(diào)商業(yè)保險(xiǎn)理賠,降低企業(yè)賠付風(fēng)險(xiǎn)
四、培訓(xùn)與人才發(fā)展
- 根據(jù)崗位和業(yè)務(wù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織實(shí)施培訓(xùn)
- 跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與人才梯隊(duì)建設(shè)初步規(guī)劃
五、HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
- 管理HR系統(tǒng)(如E-HR、釘釘?shù)龋┦褂眉皟?yōu)化
- 提供人力成本分析、人效分析等數(shù)據(jù)報(bào)表支持
- 推進(jìn)流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化HR工具的落地
- 通過(guò)人效分析推動(dòng)減員增效(如優(yōu)化分揀線排班模型)
任職資格
一、基本條件
- 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
- 經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)
- 行業(yè)背景:有物流、快遞、電商倉(cāng)儲(chǔ)或制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
二、能力要求
- 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工時(shí)與加班制度》等相關(guān)法規(guī)
- 熟練操作EHR系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)敏感度和分析能力(如用工成本、人效分析等)
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處理能力,能處理簡(jiǎn)單員工關(guān)系問(wèn)題
- 具備一定的流程優(yōu)化意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
三、其他加分項(xiàng)
- 持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先
- 有主導(dǎo)流程改善、推動(dòng)HR項(xiàng)目(如組織優(yōu)化、薪酬改革)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 熟悉外包用工管理、臨時(shí)工調(diào)配、勞務(wù)合作等靈活用工形式