崗位職責(zé):
【招聘管理】
1、負責(zé)公司大業(yè)務(wù)部招聘統(tǒng)籌(350+員工),深入理解業(yè)務(wù)人才需求,高效對接業(yè)務(wù)部門,制定并執(zhí)行滿足業(yè)務(wù)現(xiàn)場需求的招聘計劃。
2、全流程高效招聘,具備獨立負責(zé)從職位發(fā)布、候選人搜尋、評估篩選、面試安排、薪酬談判到Offer發(fā)放及入職跟進的全流程招聘工作能力,月招量10+。
3、具有一定的人才資源庫,能夠利用周邊資源快速搭建挖掘人才的渠道,快速識別及獲取關(guān)鍵人才,具備獵頭資源,獨立完成中高端技術(shù)/管理崗位獲取。
4、負責(zé)招聘質(zhì)量分析,如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、留存率等,提出改進方案,持續(xù)提升招聘效率和效。
【BP工作】
5、負責(zé)所對接部門的年度人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行過程預(yù)算調(diào)整,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人員編制管理、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整編制情況。
6、對接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系處理。
7、其他協(xié)同: 與人力資源團隊其他成員(如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展)及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人緊密合作,確保招聘策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,人力資源/工商管理/行政管理等專業(yè),3年以上全盤招聘管理,至少2年以上專注于技術(shù)崗專職招聘經(jīng)驗or獵頭經(jīng)驗,具獨立完成中高端崗位招聘能力。
2、出色的溝通能力、敏銳的識人技巧,能夠快速評估適配度,熟悉各大招聘平臺、獵頭對接,具人才畫像識別,人才mapping能力。
3、積極樂觀,富有親和力,有韌性,具強大的抗壓能力與執(zhí)行力,能夠高效管理多個優(yōu)先級,并在緊迫的時間限制下交付成果。
5、具備極強的學(xué)習(xí)能力和求知欲,能夠在極短時間內(nèi)熟悉數(shù)據(jù)中心行業(yè)的基本架構(gòu)、核心崗位職責(zé)、關(guān)鍵技術(shù)術(shù)語和行業(yè)動態(tài)。
6、熟練應(yīng)用word/excel/ppt,能夠進行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理、分析。
7、云服務(wù)/大數(shù)據(jù)/互聯(lián)網(wǎng)/頭部地產(chǎn),招聘負責(zé)人/HRBP,團隊年招量100+優(yōu)先。