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一、崗位職責 1.建立和完善公司及下屬分子公司的績效考核管理體系，并持續(xù)改進提升。 2.開展全公司績效考核工作，包括確定年度考核方案、實施過程管理等，聯動薪酬模塊，設計績效結果與薪酬、晉升等掛鉤的激勵方案，針對核心崗位設計差異化考核策略。 3.推進公司職位職級體系診斷與優(yōu)化建設，構建員工職業(yè)發(fā)展通道，提升人才保留與組織效能。 4.支撐公司人才體系建設，開展人才隊伍規(guī)劃與建設制度優(yōu)化等。 5.領導交辦的其他工作。 二、任職資格 1. *****必須為中共黨員（含預備）*****； 2. 統(tǒng)分統(tǒng)招 碩士研究生及以上學歷，勞動經濟、人力資源、心理、教育學、工商管理等相關專業(yè)； 3. 具備3年及以上相關工作經驗； 4. 具備耐心細致、較好溝通協調、較好責任心、保密意識等性格、特點。