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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)研究院人力資源規(guī)劃，開展人才盤點工作，編制3-5年中長期人力資源規(guī)劃，完善定崗定編、人力效能等相關(guān)體系；
2.負(fù)責(zé)研究院組織規(guī)模診斷，負(fù)責(zé)梳理包括研究院各單位及部門的職能界定、管理邊界、權(quán)責(zé)體系；
3.根據(jù)研究院研發(fā)實際，及時調(diào)整優(yōu)化績效方案，參與設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化與組織發(fā)展匹配的良性績效激勵體系；
4.針對績效方案目標(biāo)，進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的過程跟蹤監(jiān)控，對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動等提供績效考核依據(jù)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.政治面貌為中共黨員；
3.具有3年以上集團組織發(fā)展、績效考核工作經(jīng)驗，具有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維，善于溝通，有較好的抗壓能力。