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更新于 7月11日

業(yè)務(wù)員

8000-10000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

航空票務(wù)會展票務(wù)房產(chǎn)中介保險銷售
崗位職責(zé) 1. 客戶溝通與業(yè)務(wù)拓展:主要負(fù)責(zé)與中鐵相關(guān)單位對接,深度挖掘客戶機(jī)票預(yù)訂需求,主動向客戶推廣公司機(jī)票業(yè)務(wù)產(chǎn)品與服務(wù),積極拓展合作范圍,建立長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 2. 訂單處理與服務(wù)跟進(jìn):高效處理客戶機(jī)票預(yù)訂、改簽、退票等業(yè)務(wù),確保訂單信息準(zhǔn)確無誤;及時響應(yīng)客戶咨詢與反饋,妥善處理各類客訴,提升客戶滿意度。 3. 市場信息收集:密切關(guān)注機(jī)票市場動態(tài)、競爭對手情況及中鐵相關(guān)單位需求變化,定期收集并分析相關(guān)信息,為公司業(yè)務(wù)策略調(diào)整提供依據(jù)。 4. 數(shù)據(jù)管理與分析:準(zhǔn)確記錄業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),建立客戶信息檔案,定期對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為業(yè)務(wù)優(yōu)化和決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職條件 1. 年齡與形象:年齡在 26 - 30 歲之間,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與精神風(fēng)貌。 2. 溝通能力:具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和人際交往能力,能夠與中鐵相關(guān)單位建立良好的溝通渠道,有效傳達(dá)信息并處理各類溝通問題。 3. 專業(yè)與經(jīng)驗(yàn):不限專業(yè),有航空票務(wù)、旅游服務(wù)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉機(jī)票業(yè)務(wù)流程,了解航空票務(wù)市場者更佳。 4. 營銷意識:具有敏銳的市場洞察力和較強(qiáng)的營銷意識,能夠主動發(fā)掘客戶潛在需求,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。 5. 其他要求:熟練使用辦公軟件,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的抗壓能力。

工作地點(diǎn)

西安雁塔區(qū)藍(lán)溪國際大廈

職位發(fā)布者

張?jiān)欧?人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo鴻基通信股份有限公司江蘇分公司
鴻基通信股份有限公司始建于2001年,注冊資金9669萬元,業(yè)務(wù)覆蓋通信工程咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、工程施工、智能化+等業(yè)務(wù)的全行業(yè)全業(yè)務(wù)覆蓋,業(yè)務(wù)區(qū)域遍布全國各省市,業(yè)務(wù)合作涉及到中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔、中國廣電等所有通信運(yùn)營商,是一家擁有勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等全業(yè)務(wù)的通信服務(wù)公司,具有勘察設(shè)計(jì)雙甲資質(zhì)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司成立20年以來,依托深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力,已成長為國家通信工程勘察規(guī)劃和設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)的知名品牌。在未來幾年公司將加大轉(zhuǎn)型力度,牢牢把握物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、新基建等帶來的萬億級的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇,逐步成為年收入上億元的綜合性信息咨詢服務(wù)企業(yè)。公司編制人力資源發(fā)展和培養(yǎng)規(guī)劃,立足長遠(yuǎn),打造一支行業(yè)一流的技術(shù),管理人才團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)有從業(yè)員工中碩士、本科學(xué)歷以上約占85%,中級職稱以上人員約占63%。公司擁有一批教授級高工、高級工程師;擁有一批國家注冊咨詢工程師、國家一級注冊建造師、高級項(xiàng)目經(jīng)理等。公司將員工培訓(xùn)成具有設(shè)計(jì)責(zé)任感的高素質(zhì)公民,切實(shí)有效的推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,提升對社會貢獻(xiàn)度。公司有適應(yīng)自身特點(diǎn)的薪酬激勵政策和晉升通道;適才、適崗,比能力、比貢獻(xiàn)、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。
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