職位描述
人力資源管理員
工作內(nèi)容:
一、招聘
負責工廠招聘需求、及時高效的滿足招聘需求;
二、員工關系
新員工入職跟進、指導，員工轉正面談;試用期不合格人員的處理;辦理跨部門人員調動;廠部人員離職預警及離職情況分析;違規(guī)人員通報等;
三、培訓
新員工入廠需知培訓、技能培訓(包括管理技能)、企業(yè)文化(包括團隊建設)培訓等工作開展;
四、人才發(fā)展
組織開展廠部人才盤點，提出廠部人才發(fā)展計劃;根據(jù)公司制度輸出，符合晉級的初步人員情況;推進廠部開展技能鑒定工作;
五、薪酬績效管理
1)統(tǒng)計匯總工廠員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
2)依據(jù)負責業(yè)務部門的內(nèi)容，負責業(yè)務部門薪酬績效相關制作及管理工作;
六、上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1.品德:
1)優(yōu)良的敬業(yè)實干精神，強烈的責任感;2)正直、客觀，有專業(yè)性。
2.學歷專業(yè):
本科，人力資源類、或相關專業(yè)。
3.綜合能力:
1)有良好的親和力和優(yōu)秀的溝通能力;
2)較強的團隊合作精神，有強烈的客戶意識和導向;
3)工作嚴謹、細致、有條理，強烈的目標與成果導向意識，并具備較好的抗壓能力;
4)優(yōu)秀的執(zhí)行力、分析及總結能力;
5）工作經(jīng)驗:
3年以上制造或類似行業(yè)HR工作經(jīng)歷;
一、招聘
負責工廠招聘需求、及時高效的滿足招聘需求;
二、員工關系
新員工入職跟進、指導，員工轉正面談;試用期不合格人員的處理;辦理跨部門人員調動;廠部人員離職預警及離職情況分析;違規(guī)人員通報等;
三、培訓
新員工入廠需知培訓、技能培訓(包括管理技能)、企業(yè)文化(包括團隊建設)培訓等工作開展;
四、人才發(fā)展
組織開展廠部人才盤點，提出廠部人才發(fā)展計劃;根據(jù)公司制度輸出，符合晉級的初步人員情況;推進廠部開展技能鑒定工作;
五、薪酬績效管理
1)統(tǒng)計匯總工廠員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
2)依據(jù)負責業(yè)務部門的內(nèi)容，負責業(yè)務部門薪酬績效相關制作及管理工作;
六、上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1.品德:
1)優(yōu)良的敬業(yè)實干精神，強烈的責任感;2)正直、客觀，有專業(yè)性。
2.學歷專業(yè):
本科，人力資源類、或相關專業(yè)。
3.綜合能力:
1)有良好的親和力和優(yōu)秀的溝通能力;
2)較強的團隊合作精神，有強烈的客戶意識和導向;
3)工作嚴謹、細致、有條理，強烈的目標與成果導向意識，并具備較好的抗壓能力;
4)優(yōu)秀的執(zhí)行力、分析及總結能力;
5）工作經(jīng)驗:
3年以上制造或類似行業(yè)HR工作經(jīng)歷;
工作地點
合肥肥東縣安徽徽趣食品科技有限公司
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職位發(fā)布者
胡婷/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
安徽徽趣食品科技有限公司安徽徽趣食品科技有限公司，坐落于安徽省合肥市肥東，處于合肥零食產(chǎn)業(yè)帶，主營經(jīng)典傳統(tǒng)休閑食品和經(jīng)典臺式休閑糕點。公司源于2006年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的中大型企業(yè)。為滿足市場需求，2019年公司投資新建8000平標準化生產(chǎn)車間，標準生產(chǎn)線10條，員工人數(shù)近200人.公司采用標準凈化級生產(chǎn)車間,自動化生產(chǎn)線,標準化倉儲物流,勵志打造成現(xiàn)代化的高效產(chǎn)業(yè)鏈,實行現(xiàn)代化食品生產(chǎn)管理要求。為進一步實現(xiàn)公司品牌化發(fā)展之路，將公司名稱和品牌實現(xiàn)統(tǒng)一，公司于2020年更名為安徽徽趣食品科技有限公司。目前公司主要合作伙伴包括三只松鼠、百草味、洽洽、永輝、大潤發(fā)等，市場正在進一步發(fā)展公司緊跟消費趨勢，產(chǎn)品堅持綠色健康的差異化產(chǎn)品理念,以理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的思想，做好產(chǎn)品，做深渠道，做大影響.立志為消費者提供更多健康、美味的好產(chǎn)品，同時勵志成為一家行業(yè)數(shù)一數(shù)二、持續(xù)成長、受人尊敬的企業(yè)。
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