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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；
2、負責(zé)不定期對各門店考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
3、加強與各門店店長的溝通，并督促各門店按時核算出各門店的工資，及時發(fā)給薪酬專員進行工資核算；
4、負責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算，并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
6、按照公司薪資管理制度，并按照規(guī)定時間將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；
7、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴(yán)格保密；
9、每月做好統(tǒng)計社保繳納人員名單，并保證準(zhǔn)確性，并做好社保相關(guān)內(nèi)容的解答；
10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹慎細心，認真嚴(yán)謹；

4、善于溝通，能很好的解決工作問題，有自己的想法。

福利待遇：五險、帶薪年假、年終獎勵、工作氛圍輕松，團隊年輕。