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  • 職位描述

    技能要求:
    培訓(xùn),HR,員工培訓(xùn),人力資源
    崗位職責(zé):
    1、培訓(xùn)授課與實(shí)施:專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,確保各項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)與員工提升達(dá)到預(yù)期效果。(包含:崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn))
    2、.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及對(duì)課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容
    3、培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng),深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣。
    任職要求:
    1、思想行為端正,無(wú)不良犯罪記錄,充滿正能量;
    2、形象良好,端莊穩(wěn)重,講課氣場(chǎng)大;
    3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握新的知識(shí);
    4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),充滿感染力;
    5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力;
    6、思維能力:能夠?qū)?fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí),迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì);
    7、具備編寫講義、制作課件的能力。

    職位發(fā)布者

    陳麗/招聘經(jīng)理

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