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崗位職責(zé)：
1、管理集團(tuán)多家分公司人事部門工作；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，設(shè)計(jì)并完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）；
3、 制定人力資源政策、制度和流程，確保合規(guī)性（如勞動(dòng)法、行業(yè)規(guī)范），同時(shí)適配企業(yè)發(fā)展階段；
4、組織過專業(yè)條線包括工程、制造等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)體系化建設(shè)，在實(shí)施過程當(dāng)中起到主導(dǎo)作用；
5、 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘策略，建立多元化招聘渠道，吸引并選拔核心人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
6、有較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系模塊統(tǒng)籌管理能力；
7、組織業(yè)務(wù)條線部門SOP體系標(biāo)準(zhǔn)梳理，且成功運(yùn)用的經(jīng)歷；
8、 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘策略，建立多元化招聘渠道，吸引并選拔核心人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
9、有定崗定編、崗位勝任模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、人員測(cè)評(píng)、人效測(cè)算制定、工作飽和度量化等專業(yè)人力板塊的操作（協(xié)同業(yè)務(wù)條線部門）；
10、具備整套勞動(dòng)關(guān)系全過程風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包括如下但不僅限于此：試用期管理、調(diào)崗調(diào)薪、招聘管理、解除聘用、在職用工規(guī)范等；
11、其他相關(guān)與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、本科統(tǒng)招及以上學(xué)歷，985.211院校優(yōu)先；
2、過往公司管理人員規(guī)模在500人以上，且有多家集團(tuán)化公司管理經(jīng)驗(yàn)，有施工總包企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、稅法（與用工相關(guān)）、建造法規(guī)，并能與公司實(shí)際業(yè)務(wù)、用工情況等有效結(jié)合，并適當(dāng)應(yīng)用；
4、具備人力資源各模塊日常事務(wù)性工作，全盤實(shí)操及管理能力；
5、有一定的管理能力、抗壓能力，執(zhí)行能力。
辦公地點(diǎn)：太原市晉源區(qū)萬(wàn)科公園大道