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一、崗位概述 負(fù)責(zé)海外（厄瓜多爾金礦）項(xiàng)目全盤(pán)人力資源管理工作，包括但不限于團(tuán)隊(duì)搭建、屬地化用工合規(guī)、員工關(guān)系、薪酬福利、跨文化管理及人才培養(yǎng)，支持項(xiàng)目順利運(yùn)營(yíng)并達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。 1、核心職責(zé) -人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段（建設(shè)/生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)）制定人力資源策略，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制及人才需求計(jì)劃。 -分析項(xiàng)目所在國(guó)勞工政策、行業(yè)用工趨勢(shì)，確保人力資源規(guī)劃符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及公司要求。 -人才招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 主導(dǎo)中高層崗位及關(guān)鍵技術(shù)人員招聘，協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外招聘渠道（獵頭、本地化招聘等）。 -管理外派人員的選拔、派遣及安置流程，包括簽證、工作許可等手續(xù)。 -屬地用工與合規(guī)管理 確保用工合規(guī)性，制定符合屬地《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)合同、薪酬體系及社保方案。 -處理勞工糾紛、工會(huì)談判及政府關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)（如罷工、文化沖突等）。 -薪酬福利與績(jī)效管理 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案（兼顧外派員工與屬地員工），平衡成本與激勵(lì)效果。 - 推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，關(guān)聯(lián)項(xiàng)目目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效。 -員工關(guān)系與文化融合 解決跨文化團(tuán)隊(duì)沖突，組織文化融合活動(dòng)，提升員工歸屬感。 -建立員工溝通機(jī)制（如滿意度調(diào)查、投訴渠道等），維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 -培訓(xùn)與發(fā)展 針對(duì)項(xiàng)目需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（如安全培訓(xùn)、技能提升、語(yǔ)言培訓(xùn)等）。 -搭建屬地化人才梯隊(duì)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃。 -EHS與員工福祉 配合安全部門(mén)落實(shí)健康、安全與環(huán)境（HSE）政策，確保員工職業(yè)健康管理合規(guī)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、8年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年海外礦業(yè)/能源/基建項(xiàng)目HR管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉拉美、非洲等國(guó)別勞工法律及用工環(huán)境者優(yōu)先。 4、精通海外用工合規(guī)（如勞動(dòng)合同、稅務(wù)、社保、外籍配額等）。 5、具備跨文化團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 6、英語(yǔ)流利，掌握法語(yǔ)/西班牙語(yǔ)/葡萄牙語(yǔ)等小語(yǔ)種者加分。 7、適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能頻繁出差或常駐艱苦地區(qū)。 8、有礦業(yè)項(xiàng)目從0到1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)。 9、熟悉國(guó)際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)或ESG相關(guān)要求。