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主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用，試用期表現(xiàn)評估等。
2. 負(fù)責(zé)與用人部門對接，挖掘用人部門的人才需求并全面理解。以快速完成公司招聘需求。
任職要求 ：
1. 教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)
- 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
- 至少2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，做過獵頭并業(yè)績優(yōu)良者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識和技能
- 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段。
- 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3. 個人素質(zhì)
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
- 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力。
4. 其他要求
- 對于稅務(wù)、會計、審計、軟件工程師類崗位有招聘經(jīng)驗(yàn)。
- 具有豐富的中高級人才招募經(jīng)驗(yàn)和廣東話者優(yōu)先。