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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘與配置，根據(jù)部門需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃。 2、員工入職與離職管理：負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)等） 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與日常事宜，維護良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于人事政策、制度的咨詢。 4、協(xié)助組織與實施新員工入職培訓(xùn)及部分在職培訓(xùn)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 3、良好的溝通表達能力、親和力及服務(wù)意識。