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一、崗位職責(zé)?
人才招募與團(tuán)隊(duì)搭建：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃，通過多渠道挖掘各崗位優(yōu)質(zhì)人才，快速搭建核心團(tuán)隊(duì)；
人力資源體系構(gòu)建：搭建符合初創(chuàng)公司發(fā)展階段的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)等模塊；制定并完善人力資源相關(guān)制度與流程，推動(dòng)其有效落地，保障公司人力資源管理規(guī)范化、科學(xué)化。?
員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全流程管理，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工與公司共同成長。?
二、任職要求?
教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上人事主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)；熟練使用各類人力資源管理工具與辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。?
核心能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力與應(yīng)變能力，可快速適應(yīng)初創(chuàng)公司多變的工作環(huán)境；具備戰(zhàn)略思維，能從公司整體發(fā)展角度規(guī)劃人力資源工作。?
個(gè)人特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)；富有創(chuàng)新精神，能夠在資源有限的情況下，創(chuàng)造性地解決人力資源管理問題。
優(yōu)秀者薪資可面談
2.五險(xiǎn)
周末雙休，節(jié)假日正常休息
8:45-17:30