工作地點(diǎn):黑龍江省綏化市青岡縣凱萊盛世酒店三樓
崗位優(yōu)勢(shì):集團(tuán)化企業(yè)-平臺(tái)大機(jī)會(huì)多;入職購買五險(xiǎn)一金;周末雙休;帶薪年假;節(jié)日福利等
崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃與制度管理
(1)根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃;
(2)根據(jù)集團(tuán)人力資源管理制度要求,制定本事業(yè)部人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等;
(3)定期分析事業(yè)部人力成本、人均主營業(yè)務(wù)收入、人員結(jié)構(gòu)、干部流動(dòng)等,提出改進(jìn)建議等;
2.招聘與配置:統(tǒng)籌事業(yè)部招聘需求、管理招聘渠道,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗;
3.薪酬福利管理:優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案,提升核心人才留存率;
4.績效管理:組織各部門開展績效考核,監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用,處理績效爭(zhēng)議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定改進(jìn)計(jì)劃。
5.培訓(xùn)與發(fā)展:搭建事業(yè)部培訓(xùn)體系并組織事業(yè)部層級(jí)的培訓(xùn)活動(dòng);
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化:組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地,防范用工風(fēng)險(xiǎn),確保人力資源政策符合法律法規(guī),協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2.5年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),具備農(nóng)牧或食品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.精通至少3個(gè)HR模塊(如薪酬、績效、招聘),熟悉人力資源數(shù)字化系統(tǒng)和組織職位職級(jí)設(shè)計(jì);
4.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力以及問題解決能力。
任職要求: