職位描述
網(wǎng)絡(luò)/信息安全計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1. 產(chǎn)品優(yōu)化與迭代：
負(fù)責(zé)公司內(nèi)容安全產(chǎn)品（如審核系統(tǒng)、風(fēng)控模型、AI識(shí)別工具等）的持續(xù)優(yōu)化，提升準(zhǔn)確性、效率及用戶體驗(yàn)；
基于業(yè)務(wù)需求、用戶反饋及數(shù)據(jù)分析，提出功能改進(jìn)方案并推動(dòng)落地；
協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化內(nèi)容識(shí)別算法、規(guī)則引擎或?qū)徍肆鞒?，提升業(yè)務(wù)交付指標(biāo)；
2. 數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估
監(jiān)控產(chǎn)品核心指標(biāo)（如審核時(shí)效、準(zhǔn)確率、攔截量等），定期輸出分析報(bào)告；
通過(guò)數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研等方式驗(yàn)證優(yōu)化效果，迭代優(yōu)化策略；
3. 跨部門協(xié)作
與風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，梳理內(nèi)容安全業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求；
支持內(nèi)部培訓(xùn)，確保產(chǎn)品功能被正確使用并反饋問(wèn)題；
4. 行業(yè)研究與競(jìng)品分析
跟蹤內(nèi)容安全行業(yè)動(dòng)態(tài)（如政策法規(guī)、新型風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容、技術(shù)趨勢(shì)），提出前瞻性優(yōu)化建議；
負(fù)責(zé)公司內(nèi)容安全產(chǎn)品（如審核系統(tǒng)、風(fēng)控模型、AI識(shí)別工具等）的持續(xù)優(yōu)化，提升準(zhǔn)確性、效率及用戶體驗(yàn)；
基于業(yè)務(wù)需求、用戶反饋及數(shù)據(jù)分析，提出功能改進(jìn)方案并推動(dòng)落地；
協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化內(nèi)容識(shí)別算法、規(guī)則引擎或?qū)徍肆鞒?，提升業(yè)務(wù)交付指標(biāo)；
2. 數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估
監(jiān)控產(chǎn)品核心指標(biāo)（如審核時(shí)效、準(zhǔn)確率、攔截量等），定期輸出分析報(bào)告；
通過(guò)數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研等方式驗(yàn)證優(yōu)化效果，迭代優(yōu)化策略；
3. 跨部門協(xié)作
與風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，梳理內(nèi)容安全業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求；
支持內(nèi)部培訓(xùn)，確保產(chǎn)品功能被正確使用并反饋問(wèn)題；
4. 行業(yè)研究與競(jìng)品分析
跟蹤內(nèi)容安全行業(yè)動(dòng)態(tài)（如政策法規(guī)、新型風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容、技術(shù)趨勢(shì)），提出前瞻性優(yōu)化建議；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息安全、產(chǎn)品管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少1年以上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容安全審核經(jīng)驗(yàn)及輿情監(jiān)控等系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對(duì)敏感內(nèi)容（如違規(guī)文本、圖片、視頻）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，抗壓能力強(qiáng)。
4.邏輯清晰，擅長(zhǎng)從復(fù)雜問(wèn)題中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，推動(dòng)解決方案落地；
5.良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)等多方團(tuán)隊(duì)的資源，推動(dòng)產(chǎn)品和模型優(yōu)化；
2.至少1年以上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容安全審核經(jīng)驗(yàn)及輿情監(jiān)控等系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對(duì)敏感內(nèi)容（如違規(guī)文本、圖片、視頻）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，抗壓能力強(qiáng)。
4.邏輯清晰，擅長(zhǎng)從復(fù)雜問(wèn)題中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，推動(dòng)解決方案落地；
5.良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)等多方團(tuán)隊(duì)的資源，推動(dòng)產(chǎn)品和模型優(yōu)化；
工作時(shí)間：常班制、周末雙休、法定節(jié)假日正常休
工作地點(diǎn)
西安新城區(qū)民生百貨(五路口店)
相似職位
- 內(nèi)容安全產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)+雙休+五險(xiǎn)一金8000-12000元
西安 - 新城
幾何(西安)企業(yè)服務(wù)有限公司 西安 - 碑林
西安晟博銘企業(yè)管理有限公司- 商業(yè)化運(yùn)營(yíng)專家（教育App）8000-15000元
西安 - 雁塔
萬(wàn)唯原創(chuàng)文化傳播(陜西)有限公司 西安 - 雁塔
稅立方(陜西)企業(yè)服務(wù)有限公司- 綜合實(shí)習(xí)生崗位+蓋章+提供住宿+免費(fèi)培訓(xùn)100-200元/天
西安 - 碑林
西安新勝智能通訊科技有限公司 - 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理1.5-2萬(wàn)
西安 - 雁塔
陜西終南圣草醫(yī)藥科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
莫女士/招聘主管
昨日活躍立即溝通
幾何(西安)企業(yè)服務(wù)有限公司幾何外包成立于2020年4月，注冊(cè)資本總額2億元。管理員工總數(shù)200余人，年度服務(wù)雇員總數(shù)23.3萬(wàn)人，累計(jì)培訓(xùn)和安置就業(yè)人數(shù)超過(guò)100萬(wàn)人業(yè)務(wù)覆蓋范圍：北京、上海、天津、重慶、廣東、江蘇、遼寧、吉林、浙江、陜西、河北、山東、河南、湖南、安徽等，并持續(xù)擴(kuò)大中。主要榮譽(yù)包括：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障理事會(huì)副理事長(zhǎng)單位、多省/市十佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、“重合同信用”企業(yè)，多省/市人力資源百?gòu)?qiáng)企業(yè)。幾何外包是一家生態(tài)型人力資本服務(wù)集團(tuán)，肩負(fù)升華人力資源服務(wù)價(jià)值的使命，正在努力為一百個(gè)細(xì)分領(lǐng)域提供專屬生態(tài)的精益人力資源外包服務(wù)。通過(guò)業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的中臺(tái)支撐和賦能體系、遍布全國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，為客戶提供的人力資本外包交付體驗(yàn)。幾何外包是基于企業(yè)頂層人力資本戰(zhàn)略的定制化外包方案供應(yīng)商。人力資本，指企業(yè)勞動(dòng)人口中具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)能力與健康等因素之和的存量和增量的投資收益問(wèn)題；頂層戰(zhàn)略，是指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和長(zhǎng)期規(guī)劃所對(duì)應(yīng)的人力資本籌劃；定制化，是指企業(yè)的需求側(cè)為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)的一系列精益化解決和落地方案?；谄髽I(yè)人力資本科學(xué)管理的基本邏輯，將企業(yè)非核心的人力資本服務(wù)流程、非核心崗位的常規(guī)管理、非核心業(yè)務(wù)的交付管理剝離。通過(guò)幾何外包的專業(yè)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)HR專注于核心崗位的交付管理;通過(guò)幾何外包的精益外包、崗位外包、零工外包、員工測(cè)評(píng)、員工背調(diào)、商保服務(wù)、靈活用工平臺(tái)、殘疾人就業(yè)托管等產(chǎn)品組合的定制化服務(wù)，讓企業(yè)成本降低、風(fēng)險(xiǎn)降低、靈活性增加、利潤(rùn)增加、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增加!
公司主頁(yè)