1、全面負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政管理戰(zhàn)略;
2、建立完善公司人力資源管理體系,研究設(shè)計適應(yīng)公司發(fā)展的招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系,制定完善各項人力資源管理制度,
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的人才梯隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、建立完善公司行政相關(guān)制度,組織開展行政管理工作;
7、負(fù)責(zé)組織公司重要會議及接待活動;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政事務(wù)工作;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、負(fù)責(zé)政府關(guān)系,如人社、安全、消防、黨政代表等及政府優(yōu)惠政策的了解及扶持申報等。
職位福利:年終分紅、包住、績效獎金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、朝九晚五、團(tuán)隊氣氛活潑、多次晉升機(jī)會、員工食堂
職位亮點(diǎn):建立制度并推動實(shí)施,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃