崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)人力資源制度體系的搭建與運(yùn)營,開展人力資源制度的合法、合規(guī)性審核
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系政策的設(shè)計與優(yōu)化,包括但不限于勞動合同管理、競業(yè)限制管理、考勤假期管理、員工行為規(guī)范等領(lǐng)域,確保所有政策與流程符合國家及地方最新勞動法律法規(guī)要求
3、負(fù)責(zé)與用人部門合作處理各種類型的案件,不斷探索并優(yōu)化公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,規(guī)劃并監(jiān)控年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金預(yù)算的使用,確保勞資關(guān)系平穩(wěn)可控
4、建立相關(guān)政策、規(guī)范及流程體系,為公司長遠(yuǎn)發(fā)展建立不同發(fā)展階段業(yè)務(wù)單位提供彈性支持
5、建立并維護(hù)暢通、有效的員工溝通渠道
6、策劃并組織實施員工關(guān)懷項目與活動,提升員工歸屬感和幸福感
7、負(fù)責(zé)員工投訴、申訴、舉報等事件的受理、調(diào)查、協(xié)調(diào)與處理,確保過程公平、公正、合規(guī)
8、對處理過的案例進(jìn)行總結(jié)分析,提煉風(fēng)險點(diǎn),提出改進(jìn)建議,預(yù)防類似問題發(fā)生
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)化
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上專注于員工關(guān)系或勞動法相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,有處理復(fù)雜勞動爭議和仲裁/訴訟經(jīng)驗者優(yōu)先