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公司介紹：
公司處于AI物理應(yīng)用賽道，統(tǒng)籌服務(wù)于一個AI智能餐飲項目的國內(nèi)（全國各地主要核心城市）、國際（北美、歐洲主要發(fā)達國、南美、中東等）兩個市場的連鎖品牌打造和運營管理。公司盈利模式清晰，發(fā)展路徑明確，股東實力雄厚，現(xiàn)金流良好，公司有三年左右上市的可能。
公司發(fā)展階段：0-1階段，處于搭建團隊，迅速開展業(yè)務(wù)的初期階段，急需HR、財務(wù)、法務(wù)、品牌運營、BD等領(lǐng)域0-1人才。國內(nèi)國外團隊高度配合，具備國內(nèi)團隊核心崗位培養(yǎng)成熟后向國外輸送的工作機會。
公司辦公地址：北京朝陽區(qū)大悅城地鐵站附近；
深圳坪山區(qū)希爾頓歡朋酒店。
崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃與策略： 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之匹配的年度人力資源規(guī)劃，包括人才需求預(yù)測、招聘策略、薪酬福利策略、培訓發(fā)展策略及預(yù)算編制。
2、招聘與配置（核心）：
主導公司關(guān)鍵崗位（品牌序列、BD序列、技術(shù)序列等）的招聘工作，建立高效招聘流程和渠道（尤其擅長連鎖行業(yè)人才獵?。?。
搭建并優(yōu)化適應(yīng)快速擴張的招聘體系，滿足全國/區(qū)域網(wǎng)點擴張帶來的人員需求（尤其是一線運營崗位）。
管理招聘團隊（含HR專員），設(shè)定招聘目標，監(jiān)控招聘進度、質(zhì)量、成本及關(guān)鍵指標（如到崗率、留存率）。
優(yōu)化候選人體驗和雇主品牌在招聘環(huán)節(jié)的落地。
3、培訓與發(fā)展：
分析組織與員工能力差距，設(shè)計并組織實施整體連鎖品牌運營體系的入職培訓、管理技能培訓、專業(yè)技能培訓（如品牌運營、社會化媒體營銷、設(shè)備操作、食品安全、服務(wù)規(guī)范）項目。
建立或優(yōu)化崗位勝任力模型，支持人才盤點與繼任計劃。
推動公司企業(yè)文化的宣導和落地。
探索利用在線學習平臺等工具提升培訓效率和覆蓋面。
4、薪酬福利管理：
管理公司薪酬福利體系，進行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
審核并準確執(zhí)行薪酬核算（含多城市社保公積金政策差異處理）。
優(yōu)化激勵方案（如績效獎金），支持業(yè)務(wù)目標達成。
5、績效管理：
設(shè)計、優(yōu)化并組織實施公司績效管理體系（如KPI/OKR設(shè)定、績效評估流程）。
指導各部門及分公司進行績效目標設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用。
分析績效數(shù)據(jù)，為人才決策提供依據(jù)。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
建立和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及一般性勞動糾紛，防范用工風險。
策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
推動公司核心價值觀的傳播和內(nèi)化。
7、HR流程與制度：
建立、優(yōu)化并維護標準化、合規(guī)的人力資源管理制度、流程和工作規(guī)范。
確保HR實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)。
8、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)：
強數(shù)據(jù)思維，定期分析HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)，編制HR報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
9、團隊管理（如適用）： 領(lǐng)導HR專員團隊，進行工作分配、指導、培訓和績效管理。
10、跨部門協(xié)作： 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，與各部門負責人緊密合作，提供專業(yè)HR解決方案和支持。

任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗： 985或211本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。6年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任HR經(jīng)理或同等職位及帶團隊經(jīng)驗。具備連鎖零售、餐飲、快消品或服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，且有支持業(yè)務(wù)快速擴張（如新城市開拓、門店數(shù)量激增）的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。有從0到1搭建或優(yōu)化HR體系經(jīng)驗者優(yōu)先。工作內(nèi)容涉及到國內(nèi)國外兩個運營團隊配合，英文能力強、有國外學習工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心能力： 出色的業(yè)務(wù)理解力和戰(zhàn)略思維；精通招聘（尤其批量招聘和中高端人才尋訪）、培訓發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊；優(yōu)秀的體系搭建和流程優(yōu)化能力；強大的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動決策意識；卓越的溝通協(xié)調(diào)、談判影響力和跨部門協(xié)作能力；優(yōu)秀的領(lǐng)導力和帶團隊能力。
3、專業(yè)知識： 精通HR全模塊管理；國家及地方勞動法律法規(guī)及實務(wù)操作；深刻理解國內(nèi)外人才管理的聯(lián)動性、連鎖業(yè)態(tài)的人力資源管理特點和挑戰(zhàn)；對學習新知識新業(yè)務(wù)有持續(xù)的熱情。
4、其他： 宏觀規(guī)劃能力強，高度責任心、原則性強、公正客觀；優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力、解決問題的能力；學習力強、自驅(qū)力強；良好的書面和口頭溝通力；高成長性，有創(chuàng)業(yè)精神、工作激情。