崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:季度調(diào)研行業(yè)動(dòng)態(tài),制定 3 - 5 年戰(zhàn)略與年度計(jì)劃,跟蹤目標(biāo)調(diào)整策略;
2、體系優(yōu)化:完善全流程運(yùn)營(yíng)制度,構(gòu)建質(zhì)量管控體系,推進(jìn)信息化建設(shè)與系統(tǒng)升級(jí);
3、資源拓展:協(xié)調(diào)內(nèi)部多部門(mén)資源,拓展外部合作,探索增值服務(wù)與多元業(yè)務(wù);?
4、團(tuán)隊(duì)管理:搭建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),組織培訓(xùn),建立績(jī)效考核體系,激勵(lì)員工成長(zhǎng);
任職要求:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:季度調(diào)研行業(yè)動(dòng)態(tài),制定 3 - 5 年戰(zhàn)略與年度計(jì)劃,跟蹤目標(biāo)調(diào)整策略;
2、體系優(yōu)化:完善全流程運(yùn)營(yíng)制度,構(gòu)建質(zhì)量管控體系,推進(jìn)信息化建設(shè)與系統(tǒng)升級(jí);
3、資源拓展:協(xié)調(diào)內(nèi)部多部門(mén)資源,拓展外部合作,探索增值服務(wù)與多元業(yè)務(wù);
4、團(tuán)隊(duì)管理:搭建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),組織培訓(xùn),建立績(jī)效考核體系,激勵(lì)員工成長(zhǎng);