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更新于 7月4日

集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)

2-3萬
  • 常州新北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)分析風(fēng)險(xiǎn)控制資金管理投融資項(xiàng)目集團(tuán)公司上市企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)中級(jí)職稱會(huì)計(jì)高級(jí)職稱財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé): 1、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃: 參與制定并執(zhí)行公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,提供財(cái)務(wù)視角和支撐; 主導(dǎo)公司中長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)規(guī)劃(FP&A),包括預(yù)算編制、滾動(dòng)預(yù)測(cè)、資本支出規(guī)劃等; 評(píng)估投資機(jī)會(huì)、并購項(xiàng)目等,進(jìn)行財(cái)務(wù)可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估; 優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu),制定并管理融資策略(股權(quán)、債權(quán)等); 為業(yè)務(wù)發(fā)展和資源配置提供財(cái)務(wù)分析和決策支持; 2、財(cái)務(wù)管理與報(bào)告: 建立健全、高效的財(cái)務(wù)管理體系、制度和流程; 確保及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)地完成月度、季度、年度法定財(cái)務(wù)報(bào)表(如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表)和管理報(bào)表; 向公司管理層、董事會(huì)、股東及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)(如稅務(wù)局、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)機(jī)構(gòu))提供財(cái)務(wù)報(bào)告和分析; 深入進(jìn)行財(cái)務(wù)分析(盈利能力、成本結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債狀況等),識(shí)別問題、機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn),提出改進(jìn)建議; 管理公司整體稅務(wù)策略和規(guī)劃,確保稅務(wù)合規(guī)并優(yōu)化稅負(fù); 3、資金管理: 全面負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理,包括現(xiàn)金預(yù)測(cè)、調(diào)度和優(yōu)化,確保公司資金鏈安全; 管理銀行關(guān)系,優(yōu)化融資渠道和融資成本; 制定和執(zhí)行有效的營(yíng)運(yùn)資金管理策略(應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、存貨管理); 管理外匯風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)等; 4、風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī): 建立健全并監(jiān)督執(zhí)行有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如舞弊、操作失誤); 確保公司所有財(cái)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部政策; 管理內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)工作,配合審計(jì)并提供所需信息。 識(shí)別、評(píng)估和管理財(cái)務(wù)相關(guān)的各類風(fēng)險(xiǎn)(信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等); 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理: 領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)部門(通常包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)、資金、內(nèi)控等團(tuán)隊(duì)); 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展; 提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率,營(yíng)造積極向上的工作氛圍; 6、財(cái)務(wù)系統(tǒng)與流程優(yōu)化: 評(píng)估、選擇、實(shí)施和維護(hù)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)(如ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件),提升財(cái)務(wù)工作的自動(dòng)化和效率; 持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)流程,提高效率、準(zhǔn)確性和控制水平; 7、業(yè)務(wù)支持與合作伙伴關(guān)系: 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的財(cái)務(wù)分析和決策支持(如定價(jià)、合同評(píng)審、項(xiàng)目評(píng)估); 與公司內(nèi)部其他部門(如業(yè)務(wù)部門、人力資源、IT、法務(wù)等)建立并維護(hù)良好的協(xié)作關(guān)系; 代表公司與外部利益相關(guān)者(如銀行、投資者、審計(jì)師、稅務(wù)機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu))進(jìn)行溝通; 8、成本控制與效率提升: 監(jiān)督成本核算和管理工作,分析成本動(dòng)因,推動(dòng)降本增效; 監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,分析偏差原因,提出改進(jìn)措施。 任職要求: 1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn):具備 6年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上擔(dān)任集團(tuán)型企業(yè)的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理級(jí)崗位,具備完整的財(cái)務(wù)管理周期經(jīng)驗(yàn)。 3、行業(yè)匹配:有房地產(chǎn)、連鎖運(yùn)營(yíng)、酒店管理、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)管理平臺(tái)等背景者優(yōu)先考慮; 4、專業(yè)能力: 熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)政策; 熟練掌握全套賬務(wù)流程、預(yù)算管理、成本分析、現(xiàn)金流管理、合并報(bào)表編制; 具備一定的投融資能力,能夠配合項(xiàng)目融資落地、協(xié)助資本結(jié)構(gòu)規(guī)劃; 有獨(dú)立完成項(xiàng)目測(cè)算、回報(bào)率分析與成本控制方案的能力。 5、溝通能力:能夠就財(cái)務(wù)問題與管理層、政府相關(guān)方、投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行清晰匯報(bào)和溝通;邏輯清晰,表達(dá)準(zhǔn)確,具備戰(zhàn)略視角和商業(yè)意識(shí)。 6、工具技能:熟練使用金蝶、用友、SAP等主流財(cái)務(wù)系統(tǒng),掌握 Excel 建模能力; 7、價(jià)值觀與風(fēng)格:工作風(fēng)格穩(wěn)健、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任感;具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),能夠在資源有限的前提下統(tǒng)籌財(cái)務(wù)管理;與漫柏集團(tuán)的價(jià)值觀(責(zé)任、熱情、成長(zhǎng)、堅(jiān)韌)契合度高。

工作地點(diǎn)

常州新北區(qū)常高新·漫柏未來人才社區(qū)

職位發(fā)布者

葉芳/HRM

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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漫柏集團(tuán)成立于2013年,總部位于江蘇,目前漫柏集團(tuán)已位居全國(guó)人才社區(qū)行業(yè)前列,現(xiàn)以“一城一樣板,一店一標(biāo)桿”戰(zhàn)略布局上海、北京、蘇州、徐州、惠州、無錫、常州、南通等地,總?cè)瞬殴⒊?.5萬間,服務(wù)人才數(shù)量10萬余人次,旗下省級(jí)眾創(chuàng)空間4處,綜合運(yùn)營(yíng)管理面積(公寓、酒店、辦公、商業(yè))超200萬m2。漫柏集團(tuán)作為全國(guó)領(lǐng)先的人才社區(qū)運(yùn)營(yíng)商,致力于為各地方政府打造人才友好型城市名片,并通過帶資投入的BOT運(yùn)作機(jī)制,幫助政府、國(guó)央企盤活低效利用資產(chǎn),助力城市更新。
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