職位描述
病房護(hù)士護(hù)理員培訓(xùn)護(hù)師證書/職稱
崗位職責(zé)：
一、培訓(xùn)管理：
1.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和項目需求，制定護(hù)理員培訓(xùn)計劃，涵蓋新入職培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、崗位技能提升等內(nèi)容。
2.開發(fā)維護(hù)培訓(xùn)教案、教具，確保培訓(xùn)資源和準(zhǔn)備充足。
3.結(jié)合各項目情況，下沉至各項目，協(xié)同相關(guān)負(fù)責(zé)人組織開展培訓(xùn)活動，運(yùn)用多種方式評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)方案。
二、質(zhì)量控制?：
1、配合現(xiàn)場運(yùn)營質(zhì)控：執(zhí)行護(hù)理員工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，并監(jiān)督、培訓(xùn)護(hù)理員掌握。
?2、檢查監(jiān)督：結(jié)合項目情況，不定期檢查護(hù)理員工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范行為。
?3、持續(xù)改進(jìn)：按公司項目運(yùn)營要求，分析質(zhì)量問題原因，完成質(zhì)控報告，提出改進(jìn)措施并跟蹤落實(shí)，提升整體護(hù)理質(zhì)量。
4、滿意度回訪：每日完成在崗、出院滿意度回訪工作。
三、 梯隊建設(shè)?：
1、分級管理：結(jié)合各項目情況在培訓(xùn)質(zhì)控基礎(chǔ)上，配合實(shí)施分級管理和激勵。
2、協(xié)助各項目管理負(fù)責(zé)人及時處理項目運(yùn)營質(zhì)控方面問題，開展護(hù)理競賽和評優(yōu)。
3、收集行業(yè)動態(tài)，分享前沿信息（如互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理、無陪服務(wù)）和案例，助力團(tuán)隊提升業(yè)務(wù)能力。
任職資格：
1、任職資格：護(hù)理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具備護(hù)理員培訓(xùn)實(shí)施能力，具有醫(yī)院照護(hù)或居家服務(wù)項目管理經(jīng)理或護(hù)理培訓(xùn)者經(jīng)驗尤佳，可接受退休返聘；
2、良好的溝通能力，能夠有效地組織和指導(dǎo)團(tuán)隊完成任務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力，能夠快速理解和處理各種復(fù)雜的項目情況，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟煉使用辦公軟件。
福利待遇：入職五險、做六休一
工作地點(diǎn)：靖江市人民醫(yī)院
工作地點(diǎn)
泰州靖江市人民醫(yī)院
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江蘇大慈健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司大慈致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的人文健康管理與服務(wù)提供商。以“科技服務(wù)人文健康“為使命，依托物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算等先進(jìn)技術(shù)，在健康行業(yè)領(lǐng)域積極探索，專核于以互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理為核心的健康管理平臺。數(shù)字創(chuàng)新改變健康行業(yè),整合雙行業(yè)優(yōu)勢,進(jìn)行統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化、精益化的賦能支撐，對健康行業(yè)的資源進(jìn)行合理再配置。通過搭建精準(zhǔn)醫(yī)護(hù)對接管理平臺+數(shù)字化服務(wù)平臺，大大提升醫(yī)療健康機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)康養(yǎng)運(yùn)營管理水平和能力。以“標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)同、溫性”為準(zhǔn)則,為社會、企體、個體提供最具價值的服務(wù)交付體驗。目前在深圳、上海、南京設(shè)立分子機(jī)構(gòu)。
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