崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作,確保各模塊高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2. 主導(dǎo)績效管理體系的搭建與優(yōu)化,設(shè)計(jì)合理的績效方案,包括指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用等,推動績效落地執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè),制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動,跟蹤培訓(xùn)效果,提升員工綜合能力;
4. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),協(xié)調(diào)解決勞動爭議,維護(hù)良好的勞資關(guān)系;
5. 協(xié)助完善薪酬福利、招聘配置等其他模塊的制度與流程。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)制造業(yè)人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源六大模塊操作,尤其精通績效管理,有成功設(shè)計(jì)和推行績效方案的經(jīng)驗(yàn);
3. 具備良好的培訓(xùn)組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng);
薪資福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、班車