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一、核心職責 （一）招聘執(zhí)行： 發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職手續(xù)。 （二）基礎培訓： 協(xié)助組織新員工培訓及基礎培訓活動。 （三）薪酬福利： 核算考勤、協(xié)助薪酬發(fā)放，辦理社保公積金增減員及常規(guī)事務。 （四）員工關系： 管理勞動合同、人事檔案，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，解答員工咨詢。 （五）制度支持： 執(zhí)行HR政策流程，維護基礎人事數(shù)據(jù)，提供報表支持。 （六）溝通協(xié)調(diào)： 協(xié)助部門間基礎人事對接，傳遞HR服務信息。 二、任職要求 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；熟悉勞動法規(guī)，具備基礎辦公軟件及HR系統(tǒng)操作能力，責任心及執(zhí)行力強，溝通良好。