崗位職責:
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善公司人力資源管理體系,包括制度流程標準機制的建設;
3、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保核心崗位人才的有效供應;
4、建立有效的績效考核體系,包括但不限于年度、月度績效考核方案、項目激勵方案、內部分紅或提成獎勵制度等,并組織實施績效管理; 5、建立和完善干部任用調整和能力提升機制,推動組織新陳代謝,搭建中高層人才梯隊; 6、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力; 7、建立并完善人力資源風險管控體系,統(tǒng)籌勞動人事糾紛處理,規(guī)避用工風險。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,35歲以內,5-8年人力資源工作經驗,其中2年以上管理經驗;
2、具備TO小B類行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、擅長招聘和薪酬績效激勵,有成熟的HRBP經驗;
4、具備強計劃性和執(zhí)行力,具有親和力,出色的溝通、協(xié)調能力。