職位描述
績效管理薪酬福利
核心崗位職責如下：
人力資源規(guī)劃與制度管理
1 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、晉升等方案。
2 建立和完善人力資源管理制度（如考勤、績效、薪酬福利等），并監(jiān)督執(zhí)行。
員工培訓與發(fā)展
1制定培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培訓等。
2 建立員工職業(yè)發(fā)展體系，推動內(nèi)部晉升和人才梯隊建設(shè)。
績效管理
1設(shè)計和完善績效管理體系，組織各部門開展績效評估。
2跟進績效結(jié)果應(yīng)用，如薪酬調(diào)整、培訓安排等。
薪酬福利管理
1制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，確保其競爭力和合規(guī)性。
2處理薪酬核算、社保公積金繳納等事務(wù)。
員工關(guān)系管理
1 處理勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，防范勞動風險。
2 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)間的關(guān)系，解決勞動糾紛，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
工作地點
無錫江陰市虹橋南路286號虹橋南路286號九方廣場
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