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小學(xué)數(shù)學(xué)課程研發(fā)主管/部長

8000-10000元
  • 成都成華區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

教育機構(gòu)K12工作經(jīng)驗教育工作經(jīng)驗教師培訓(xùn)經(jīng)驗數(shù)學(xué)小學(xué)教育教研
一、崗位職責(zé) (一)戰(zhàn)略規(guī)劃與方向引領(lǐng):深入研究行業(yè)政策、市場趨勢與前沿動態(tài),結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定 3 - 5 年教研發(fā)展規(guī)劃,明確學(xué)科產(chǎn)品定位與發(fā)展方向,主導(dǎo)課程體系的頂層設(shè)計與迭代升級,確保教研成果契合市場需求與教育發(fā)展趨勢。? (二)課程體系構(gòu)建與優(yōu)化:統(tǒng)籌學(xué)科課程體系的全流程建設(shè),從課程目標(biāo)設(shè)定、內(nèi)容架構(gòu)搭建到教學(xué)方法創(chuàng)新,全面把控課程質(zhì)量;定期組織課程效果評估,基于教學(xué)反饋、學(xué)生成績數(shù)據(jù)及市場調(diào)研,優(yōu)化課程體系,推動教學(xué)產(chǎn)品持續(xù)迭代,提升產(chǎn)品競爭力。? (三)教研團隊管理與建設(shè):組建并管理跨區(qū)域、跨職能的教研團隊,制定團隊發(fā)展計劃與人才培養(yǎng)方案;負(fù)責(zé)教研團隊成員的招聘、考核、晉升,培養(yǎng)核心教研骨干;營造創(chuàng)新協(xié)作的團隊文化,激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力與執(zhí)行力,打造行業(yè)領(lǐng)先的教研團隊。? (四)資源整合與協(xié)作統(tǒng)籌:整合內(nèi)外部資源,與教育機構(gòu)、學(xué)術(shù)團體、專家學(xué)者建立合作關(guān)系,引入優(yōu)質(zhì)教研資源;協(xié)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)、市場等部門,推動教研成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)產(chǎn)品,實現(xiàn)教研與產(chǎn)品、運營、銷售等環(huán)節(jié)的高效協(xié)同。? (五)質(zhì)量管控與標(biāo)準(zhǔn)制定:建立完善的教研質(zhì)量管控體系,制定教研產(chǎn)品(講義、教案、課件、試題等)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與審核流程;定期對教研成果進行質(zhì)量抽檢與評估,確保教研產(chǎn)品達到行業(yè)領(lǐng)先水平;組織編寫教研成果白皮書,樹立行業(yè)標(biāo)桿。? (六)創(chuàng)新與品牌建設(shè):主導(dǎo)學(xué)科教學(xué)模式創(chuàng)新、技術(shù)融合(如 AI 輔助教學(xué)、線上線下混合式教學(xué))等項目;推動教研成果的品牌化建設(shè),提升公司教研品牌的行業(yè)影響力與美譽度。 二、任職資格? (一)基本條件:本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、數(shù)學(xué)教育等相關(guān)專業(yè);十年以上小學(xué)數(shù)學(xué)或奧數(shù)教學(xué)工作經(jīng)驗,五年以上教研管理崗位工作經(jīng)歷,具有集團化教育機構(gòu)教研管理層任職經(jīng)驗者優(yōu)先。? (二)專業(yè)能力:精通國內(nèi)外小學(xué)數(shù)學(xué)及奧數(shù)課程體系,具備深厚的學(xué)科知識功底與教學(xué)研究能力;熟悉教育政策法規(guī),能準(zhǔn)確把握教育行業(yè)發(fā)展方向;熟練掌握課程設(shè)計、教材編寫、教學(xué)評價等專業(yè)技能。? (三)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力:具有卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力,能從宏觀層面把控教研發(fā)展方向;具備優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)作能力,擅長資源整合與協(xié)調(diào);擁有豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗,能夠打造高績效教研團隊。? (四)創(chuàng)新與開拓能力:具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新意識,善于探索新的教研模式與教學(xué)方法;敢于突破傳統(tǒng),推動教研產(chǎn)品的創(chuàng)新升級;具有較強的項目管理能力,能主導(dǎo)大型教研項目的落地實施。 (五)職業(yè)素養(yǎng):對教育事業(yè)充滿熱情,具有高度的責(zé)任心與使命感;具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度與高密度的反思能力,注重自我提升與知識更新;擁有良好的溝通表達能力與團隊協(xié)作精神,能承受高強度工作壓力。 三、薪酬福利 (一)具有競爭力的薪酬年薪10-15萬,月薪8000-10000元,高額獎金與激勵,讓你生活無憂; (二)提供六險一金的社會保障,充分保障員工福利; (三)每年近一個月的帶薪寒暑假,讓您累了就歇歇; (四)每年擁有外出旅游機會讓您看看外面的“詩和遠方; (五)節(jié)假日福利、人文關(guān)懷給您如期而至的驚喜; (六)員工子女就讀福利,讓您的孩子贏在起跑線; (七)優(yōu)美的工作環(huán)境和愉悅的團隊氛圍,讓你工作輕松愉快; (八)專業(yè)的崗前培訓(xùn)及持續(xù)的在職培訓(xùn),廣闊的晉升發(fā)展空間,讓你的夢想不再遙遠。 四、工作地點 成都市/重慶市

工作地點

成華區(qū)世紀(jì)愛華成都總校(愛華教育)

職位發(fā)布者

楊秋鑫/HR

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愛華教育創(chuàng)立于 2008年8月,是一家以提升學(xué)生學(xué)習(xí)能力為中心,以教研和科技為引擎,以先進的教育理念與教學(xué)方式為載體,專注中小學(xué)文化、體育培訓(xùn)及賦能中小培訓(xùn)機構(gòu)的科技教育公司。愛華教育經(jīng)過十多年的砥礪前行,成為國內(nèi)教育培訓(xùn)領(lǐng)域的重要創(chuàng)新者之一,旗下?lián)碛兄侨A、韋博、夢飛揚等多個教育類子品牌。同時面向全國輸出“愛華教育”創(chuàng)新的教學(xué)、教研、管理、營銷、教材等模塊的支持服務(wù)。真實地踐行“讓全中國孩子學(xué)習(xí)更輕松”的學(xué)校使命。最終實現(xiàn)“成為家長最認(rèn)同和尊重的教育機構(gòu)”的企業(yè)愿景。
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