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工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃； 2. 深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準 JD，通過合理渠道開展招聘工作； 3. 把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行，合理推進招聘進度； 4. 開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會等，并進行有效管理； 5. 關(guān)注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會； 6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標； 7. 熟練的 mapping 技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖； 8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能； 9. 完成上級交待的其他工作。 任職資格 1、至少大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有金融行業(yè)招聘優(yōu)先考慮； 2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧； 3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳； 5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。