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無需現(xiàn)場出勤 1、根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息（包括但不限于招聘網(wǎng)站、線下招聘等渠道） 2、篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，并安排面試 3、協(xié)調(diào)面試時間、地點，通知候選人及面試官 4、參與線上初試，評估候選人綜合素質(zhì)（如溝通能力、崗位適配性等） 5、領(lǐng)導安排的其他事項 勞務報酬=500固定報酬+提成 1、300固定報酬要求：現(xiàn)場面試人員不得少于3人(比例發(fā)放) 2. 200固定報酬：當月入職人員成功簽單 2、提成：直簽銷售代表提成*10%