職位描述
人力資源管理員招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé):
1. 參與制定和完善公司人力資源管理策略；
2. 負(fù)責(zé)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人；
3. 管理員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，確保員工技能與公司需求匹配；
4. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工咨詢，處理人事相關(guān)問(wèn)題；
5. 監(jiān)控人力資源部門預(yù)算，確保人力資源成本控制
任職要求：
1. 能夠熟練應(yīng)用各種招聘平臺(tái)，擁有獨(dú)立面試經(jīng)驗(yàn)；
2.具備優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
2. 擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)；
3. 對(duì)人力資源管理有深入了解，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法；
4. 能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題；
5. 對(duì)工作充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升個(gè)人能力。
1. 參與制定和完善公司人力資源管理策略；
2. 負(fù)責(zé)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人；
3. 管理員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，確保員工技能與公司需求匹配；
4. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工咨詢，處理人事相關(guān)問(wèn)題；
5. 監(jiān)控人力資源部門預(yù)算，確保人力資源成本控制
任職要求：
1. 能夠熟練應(yīng)用各種招聘平臺(tái)，擁有獨(dú)立面試經(jīng)驗(yàn)；
2.具備優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
2. 擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)；
3. 對(duì)人力資源管理有深入了解，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法；
4. 能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題；
5. 對(duì)工作充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升個(gè)人能力。
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)和平區(qū)SK大廈1806
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王琦/人事經(jīng)理
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