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崗位職責(zé)： 人事方面： 1.負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃并落實，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護(hù)，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競爭力，培養(yǎng)骨干員工 2.負(fù)責(zé)制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理，監(jiān)督各部門績效考核過程，并不斷完善績效管理體系 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃，組織培訓(xùn)課程的實施、評估、控制和維護(hù)培訓(xùn)預(yù)算的合理使用 4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)員工入職、在職和離職手續(xù)的跟進(jìn)和管理 5.負(fù)責(zé)打造公司企業(yè)文化，推動企業(yè)文化建設(shè)和落地，豐富與完善公司文化理念，打造良好的辦公秩序和營造良好的辦公氛圍，制定公司企業(yè)文化建設(shè)制度及流程 行政方面： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實 2.負(fù)責(zé)制訂公司行政預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)等進(jìn)行管理 3.負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)對公司資質(zhì)的維護(hù)、升級及辦理工作管理，各種證照辦理變更、升級、年審其他突發(fā)事件的處理 4.上級交代的各項臨時事務(wù) 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，年齡38歲以下 2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮 3.3年及以上人事行政管理經(jīng)驗，具有10人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗 4.在人事行政板塊具有獨立規(guī)劃、科學(xué)設(shè)定目標(biāo)，有效執(zhí)行、管理和監(jiān)督的能力，精通人力資源各大板塊，熟悉勞動法，尤其擅長員工關(guān)系的處理 5.熟練使用各種辦公軟件，熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理執(zhí)行實踐經(jīng)驗豐富，堅持原則，敢抓善管 6.具有優(yōu)秀的組織能力、分析及問題解決能力、多項目統(tǒng)籌管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的文字功底及公文寫作能力 7.品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有高度的責(zé)任心，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，以及較強(qiáng)的服務(wù)意識，有親和力做事細(xì)心周到 8.持有人力管理管理師一級或者二級優(yōu)先考慮