崗位職責:
1.負責區(qū)域項目人力資源招聘工作,制定招聘方案、進行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4.參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施;
5.協(xié)助策劃員工活動,團建,年會等活動安排,公司氛圍打造;
6.負責公司內(nèi)部的日常行政事務工作;協(xié)助部門做好其它人事相關工作,積極主動提出好的有利公司發(fā)展的建議;
7.熟練運用excel、 PPT、 word。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W歷,2-3年及以上人力資源工作,在HRBP工作上有豐富的經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織與人員診斷,并針對問題形成有效方案并能夠推進落地;
3.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
5.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;
6 . 有會務組織經(jīng)驗;
7.可接受頻率出差。