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1. 部門人員的搭建，提報各項報表；部門費用控制、成本管理； 2.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃確定年度人力資源需求計劃。按照建設實際情況結合年度招聘計劃進人員招聘; 3.建立公司的培訓體系，完善公司級、部門級、班組級培訓制度。每月與各部門溝通培訓需求，完成月度培訓目標及次月培訓計劃； 4.做好員工入、離、調(diào)工作，及時收集員工個人相關資料，補充完善員工檔案。建立員工溝通渠道，化解內(nèi)部矛盾，避免勞動糾紛；擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度; 5.對考勤、薪酬、績效進行審核，確保工作無誤；進行績效跟蹤，對績效不合格的員工進行解聘，對員工晉升、獎懲進行監(jiān)督和考核; 6.完成團隊組建工作，配合各部門梳理、編制、修訂部門職責及各崗位職責; 7.制定人力資源相關管理制度、流程、標準要求; 7.按時完成其他工作和領導安排的其他事項. 任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。