職位描述
薪酬福利工業(yè)自動化汽車研發(fā)/制造汽車零部件
一、崗位職責：
1.參與制定公司人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度體系；
2.深入研究國家及地方關于國有企業(yè)工資決定機制、工資總額管理等法律法規(guī)，參與制定或修訂公司薪酬策略， 設計、維護和優(yōu)化符合國企特點的薪酬結構；
3.負責公司年度工資總額預算的編制、申報、執(zhí)行監(jiān)控與動態(tài)調(diào)整，確保嚴格控制在上級核定范圍內(nèi)；
4.負責日常薪酬核算與發(fā)放；
5.設計、優(yōu)化和管理員工福利，提升員工滿意度和歸屬感；
6.負責社保的申報、繳納、轉(zhuǎn)移及相關服務工作；
7.設計、維護和優(yōu)化符合國企特點的績效管理體系，修訂和完善公司績效管理相關制度、流程及實施細則；
8.指導各部門有效開展績效管理工作，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，為人才決策（晉升、調(diào)薪、培訓、激勵、退出等）提供數(shù)據(jù)支持；
9.員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
10.協(xié)助開展其它相關工作。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備主管及以上管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備國有企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)工資決定機制和工資總額管理辦法，有主導或深度參與薪酬體系設計、績效管理體系建設項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟練掌握薪酬設計原理、工具和方法，掌握績效管理工具、方法論及流程；
5.具備中級職稱或人力資源管理師（三級或以上）等相關職業(yè)資格證/職稱優(yōu)先；
6.具備國企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，黨員身份優(yōu)先。
三、職位福利：
五險一金、帶薪年假、年終績效、周末雙休、成本食堂 、七大節(jié)日福利、工會
活動、在職體檢等
四、職位亮點：國有企業(yè)、晉升機會、文化友好、福利優(yōu)渥
工作地點
東營區(qū)貴研催化劑(東營)有限公司
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職位發(fā)布者
鄧女士/HR
昨日活躍立即溝通
貴研催化劑(東營)有限公司貴研催化劑（東營）有限公司成立于2021年5月，注冊資本1億元，由昆明貴研催化劑有限責任公司、濰柴動力空氣凈化科技有限公司、稀土催化創(chuàng)新研究院（東營）有限公司共同投資設立。貴研東營通過與行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)、國家級創(chuàng)新研究院開展合作，形成產(chǎn)、學、研、用優(yōu)勢資源的強強聯(lián)合，面向市場進行機動車催化劑產(chǎn)品研發(fā)設計、關鍵材料制造、產(chǎn)品制造及排放后處理系統(tǒng)一體化開發(fā)。貴研東營以科技創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為“雙引擎”驅(qū)動力，以“協(xié)同攻關的前沿陣地、機制創(chuàng)新的實驗基地、戰(zhàn)略實現(xiàn)的引領高地”為發(fā)展定位，以市場需求為導向，以國六產(chǎn)品技術升級為依托，以山東半島為中心輻射中原經(jīng)濟區(qū)、東北經(jīng)濟區(qū)、京津唐經(jīng)濟區(qū)進行市場開發(fā)，堅定不移進行發(fā)動機廠、載體廠、原材料供應商、催化劑生產(chǎn)商、系統(tǒng)集成商等上下游企業(yè)的資源整合，形成完整的供應鏈體系，激活競爭機制，實現(xiàn)智能化、數(shù)字化、綠色化生產(chǎn)，打造成為國際國內(nèi)領先的機動車催化劑智能制造基地。未來，貴研東營將發(fā)揮人才優(yōu)勢、科技創(chuàng)新優(yōu)勢、區(qū)域優(yōu)勢，主動融入國家環(huán)保戰(zhàn)略，肩負環(huán)保使命，踐行新發(fā)展理念，致力于推動“碳達峰、碳中和”目標實現(xiàn)，為社會、客戶、股東和員工創(chuàng)造更大價值。
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