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崗位職責(zé) 1. 招聘渠道維護：負(fù)責(zé)管理與拓展招聘渠道，包括主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園合作及人才市場等，定期評估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，確保招聘信息的廣泛且精準(zhǔn)傳播。 2. 招聘流程執(zhí)行：根據(jù)部門人力需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。從發(fā)布職位、篩選簡歷，到組織初試、復(fù)試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，跟進(jìn)面試全流程，確保高效、順暢。 3. 人才庫建設(shè)：建立和完善公司人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類管理與持續(xù)更新，為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源，以便在未來招聘中能夠快速響應(yīng)。 4 數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人才留存率等，生成招聘分析報告，為公司招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求 1. 教育背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：熟練使用各類招聘工具與辦公軟件，具備優(yōu)秀的簡歷篩選與人才評估能力。 4. 能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠在壓力環(huán)境下高效工作。