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崗位職責：
1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際需要，不斷完善人力資源管理制度、流程。（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等模塊）；
2、提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，發(fā)揮人力資本效益；
3、及時協(xié)調(diào)、處理管理過程中的重大人力資源問題；
4、踐行和推進企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗，新興行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、對HR各個職能模塊有較深入的認知，熟悉國家勞動相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、個人擅長中高端招聘、績效管理，有成功經(jīng)驗和產(chǎn)出；
4、識人能力強，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力。