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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源管理戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并不斷推進(jìn)公司綜合管理水平的提高；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善職級(jí)體系，建立員工晉升通道；
3、負(fù)責(zé)組織制定并不斷完善公司人力資源管理的方針政策和制度；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并完善公司的人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
5、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)，搭建公司人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備；
6、及時(shí)妥善處理公司經(jīng)營管理過程中的重大人力資源問題；
7、與勞動(dòng)人事、政府部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同崗位工作經(jīng)歷；
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，精通人力資源理論在企業(yè)的具體操作實(shí)務(wù)；
4、熟悉國家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；
5、具有較強(qiáng)的識(shí)人能力，并且有培養(yǎng)下屬的胸懷和能力；
6、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性、抗壓能力以及處理復(fù)雜問題的能力；
7、具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行力。