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塑造未來，從“人”開始 在這里，您將不僅是培訓(xùn)專家，更是企業(yè)人員風(fēng)貌的設(shè)計師 個人職業(yè)面貌： 積極樂觀，有較強(qiáng)文學(xué)底蘊(yùn)，組織能力，表達(dá)與溝通能力，團(tuán)隊意識力 擁有3年以上大企業(yè)人事部經(jīng)驗(yàn) 人力資源管理與中文系專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 職責(zé)一： 1、建立人力資源培訓(xùn)管理體系和企業(yè)文化傳播，負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和企業(yè)文化建設(shè)要求，制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施（月度及每周培訓(xùn)帶動計劃），不斷提升團(tuán)隊作戰(zhàn)意識與活力； 2、負(fù)責(zé)了解員工動向，對異?，F(xiàn)象及時溝通匯報，并一對一針對性培訓(xùn)或調(diào)崗； 3、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受檢查和監(jiān)督。 職責(zé)二： 1、負(fù)責(zé)以實(shí)際出發(fā)發(fā)起《員工手冊》制度修訂，完善各項(xiàng)制度環(huán)扣鏈接； 2、負(fù)責(zé)不定期修正員工崗位說明書及崗位勝任素質(zhì)模型； 3、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理工作。 職責(zé)三： 1、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司發(fā)展需求進(jìn)行人才儲備，做好人才梯隊建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)了解行業(yè)人力資源狀況、市場化薪酬水平和最新人事政策； 職責(zé)四： 定期與財務(wù)共同完成員工薪資下發(fā)事宜。