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1、根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略，制定年度招聘計劃，并組織實施具體招聘工作； 2、制定人才招聘制度，規(guī)范人才選拔測評方法與流程，拓展招聘渠道，維護(hù)招聘供應(yīng)商； 3、維護(hù)招聘渠道，及時、準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息，做好雇主品牌宣傳； 4、開展醫(yī)院內(nèi)部推薦工作，動員全員員工內(nèi)部推薦人才； 5、組織各類招聘項目，如校園招聘、專場招聘、RPO等； 6、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫的建立與維護(hù)，為醫(yī)院發(fā)展提供人才保障； 7、負(fù)責(zé)招聘類數(shù)據(jù)報表管理； 8、其他人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)工作。