崗位職責:
1、協(xié)助設計、優(yōu)化及落地公司/部門的績效管理體系。
2、負責績效管理全流程的組織實施:目標設定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋與應用。
3、協(xié)助進行組織診斷與分析,監(jiān)控組織效能關(guān)鍵指標。
4、參與部門/崗位設置、職責梳理與優(yōu)化,維護組織架構(gòu)圖、崗位說明書等基礎(chǔ)組織管理文檔的準確性與時效性。
5、推動落實干部選拔、任用、評估、發(fā)展機制,負責干部檔案管理、干部盤點工作。
6、參與干部晉升流程的組織與協(xié)調(diào),確保流程的規(guī)范性和公平性。
7、參與人力資源相關(guān)項目(如人才盤點、敬業(yè)度調(diào)研等)的執(zhí)行與落地。
8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:制造業(yè)1-2年深度參與或主導干部管理、組織發(fā)展或績效管理模塊的經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識與技能:扎實掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識,對干部管理、組織設計、績效管理有深入理解和實操經(jīng)驗。
4、熟悉主流績效管理工具(如KPI, 360度評估等)的設計與應用,了解組織診斷、崗位評估、能力模型等相關(guān)方法論。
5、熟練使用常用辦公軟件(Word, PowerPoint, Outlook),有SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先。