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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬及績(jī)效管理制度，并確保其有效執(zhí)行； 2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系，確保公平公正，提升員工績(jī)效管理水平； 3、定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋與改進(jìn)意見，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展； 4、管理績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其他激勵(lì)措施的發(fā)放工作； 5、組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體技能水平； 6、組織團(tuán)隊(duì)聚餐等企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 5、具有較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜問題； 6、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。