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崗位說明書： 1、根據(jù)子公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和茶飲門店開店進(jìn)度，規(guī)劃年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，提升全員素質(zhì)與技能，保障門店人員的輸出符合開店要求； 2、根據(jù)集團(tuán)制定的培訓(xùn)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)工作； 3、管理子公司培訓(xùn)預(yù)算，提升培訓(xùn)效益； 4、結(jié)合子公司實際情況，配合集團(tuán)霸王學(xué)堂進(jìn)行培訓(xùn)課件的開發(fā)與完善； 5、負(fù)責(zé)組織實施日常培訓(xùn)及評估，提升培訓(xùn)質(zhì)量； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間檔案的管理，保證檔案的完整性；培訓(xùn)結(jié)束后完整移交人事進(jìn)行歸檔保管； 7、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排子公司各項職能培訓(xùn)（包括但不限于入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、文化價值觀培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等）、帶訓(xùn)門店賦能、加盟商賦能及考核工作。 任職要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、行政管理、工商管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、三年以上茶飲培訓(xùn)工作經(jīng)驗。 3、具有出色的人際溝通能力、良好的語言表達(dá)能力和親和力、善于協(xié)調(diào)、善于溝通和組織策劃、文字處理能力強，熟練使用辦公軟件。