職位描述
快速消費品
1. 薪酬管理
- 負責(zé)公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準確、及時發(fā)放。
- 進行市場薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬水平定位和年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
- 維護和完善公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系，負責(zé)薪酬制度的宣講與答疑。
- 管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜，確保合規(guī)性。
- 負責(zé)組織實施公司季度/年度績效考評工作，包括流程推動、工具提供、答疑輔導(dǎo)等。
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者進行績效目標（KPI/OKR）的設(shè)定、過程跟蹤與績效面談。
- 分析績效評估結(jié)果，為人才盤點、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
- 持續(xù)優(yōu)化績效管理流程與工具，提升管理效率和員工體驗。
- 建立并維護薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報告（如人力成本、績效分布、離職率與薪酬關(guān)系等）。
- 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進建議。
- 參與或主導(dǎo)薪酬績效相關(guān)制度的修訂與完善。
- 確保薪酬績效 practices 符合國家及地方法律法規(guī)要求。
工作地點
成都金牛區(qū)民族飯店(永陵路店)直走到底右轉(zhuǎn)大荒歲月
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