【崗位亮點(diǎn)】
? 4000-6000 元底薪 + 10% 高提成(月均綜合薪資 8k+)
? 3-5 年社區(qū)團(tuán)購(gòu) / 私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,帶成功案例者薪資可談
? 跨部門成長(zhǎng)機(jī)會(huì),團(tuán)隊(duì)年輕化氛圍活躍
崗位職責(zé)(核心拆解版)
- 社區(qū)團(tuán)購(gòu)操盤手:
制定團(tuán)購(gòu)活動(dòng)全流程方案(選品 / 定價(jià) / 裂變機(jī)制),通過用戶需求分析優(yōu)化選品策略,推動(dòng)月均 GMV 增長(zhǎng) 20%+,同步維護(hù)團(tuán)長(zhǎng)合作體系。
- 私域流量架構(gòu)師:
統(tǒng)籌 App / 小程序的用戶生命周期運(yùn)營(yíng)(拉新 - 留存 - 復(fù)購(gòu)),策劃裂變活動(dòng)(如拼團(tuán)、打卡返現(xiàn)),提升私域用戶日均活躍度至 30% 以上。
- 社群生態(tài)運(yùn)營(yíng)官:
搭建分層社群體系(核心用戶群 / 普通福利群),設(shè)計(jì)社群 SOP(日?;?dòng) / 活動(dòng)預(yù)告 / 問題響應(yīng)),培養(yǎng) 100 + 核心 KOC 帶動(dòng)社群轉(zhuǎn)化。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)者:
監(jiān)控用戶行為數(shù)據(jù)(UV/PV/ 轉(zhuǎn)化率)、銷售數(shù)據(jù)(客單價(jià) / 復(fù)購(gòu)率),每周輸出數(shù)據(jù)報(bào)告并落地優(yōu)化策略,如通過 A/B 測(cè)試提升活動(dòng) ROI。
- 跨部門協(xié)作樞紐:
與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)對(duì)接功能迭代需求,與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)協(xié)同保障團(tuán)品庫(kù)存,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)從策劃到落地的全鏈路閉環(huán)。
任職要求(能力畫像化)
?? 經(jīng)驗(yàn)硬實(shí)力:
- 1 年以上社區(qū)團(tuán)購(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(需主導(dǎo)過 2 個(gè)以上團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目從 0-1 落地),熟悉興盛優(yōu)選 / 十薈團(tuán)等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)邏輯;
- 1 年以上私域 App / 小程序運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有從 0 搭建私域體系或單場(chǎng)活動(dòng)引流 5000 + 用戶的案例。
?? 核心競(jìng)爭(zhēng)力:
- 活動(dòng)策劃:能獨(dú)立產(chǎn)出 “引流 - 轉(zhuǎn)化 - 裂變” 的閉環(huán)活動(dòng)方案,如設(shè)計(jì) “團(tuán)長(zhǎng)招募計(jì)劃”“私域?qū)倜霘ⅰ?等;
- 數(shù)據(jù)分析:熟練使用 Excel/BDP 等工具,能通過用戶分群(RFM 模型)制定精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)策略;
- 社群操盤:有母嬰 / 生鮮等類目社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),曾打造過 “日活 500+、周轉(zhuǎn)化率 15%” 的高活躍社群。
?? 軟性加分項(xiàng):
- 自帶社區(qū)團(tuán)購(gòu)團(tuán)長(zhǎng)資源或私域流量池者優(yōu)先;
- 具備短視頻 / 直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(如策劃過團(tuán)購(gòu)直播專場(chǎng))可加分。
薪資福利(可視化呈現(xiàn))
?? 基礎(chǔ)保障:4000-6000 元底薪(能力定薪,上不封頂)+ 10% 團(tuán)購(gòu)業(yè)績(jī)提成(月均提成 4000-8000 元)
?? 福利體系:生日?qǐng)F(tuán)建 + 節(jié)日禮盒